איך מתבלטים במרכז הערכה ?

אז אתם שואלים את עצמכם אך מתבלטים במרכז הערכה? 

 

לעתים לאחר ראיון אישי מקיימים מרכז הערכה, אז איך מתבלטים במרכז הערכה ואך עוברים אותו?

מרכז הערכה הוא קבוצה שעוברת סינון עבור תפקיד או תפקידים שונים שבודקים כל מועמד ומועמד בהתאם לדרישת התפקיד.

תחושת הביטחון של כל מועמד בזמן מרכז הערכה תשפיע על רמת הנוחות והפעילות וההשפעה הקבוצתית, השפעה על האחר נובעת מכח וביטחון עצמי, תחושת הכוח נבנית לאורך כל חיי האדם והיא תוצאה ישירה של ניסיון החיים בהם עמד האדם, מועמד שבעברו התמודד עם אנשים, שלמד להילחם על דעותיו, לעיתים תהיה לו חוזק מוגבר והוא בדרך כלל יהיה המשפיע, בניגוד אליו מועמד שמרבה לוותר בקלות ונס מעימותים יראו זאת בברור במרכז הערכה.

תכננו להגיע כרבע שעה לפני תחילת מועד קיום מרכז הערכה, כך שאם תתעכבו תוכלו עדיין להגיע בזמן, אם בכל זאת אתם מודעים לכך שקיים סיכוי שתאחרו, עדכנו את המראיין/איש הקשר אשר זימן אתכם למרכז הערכה.

יש לקחת בחשבון כי במרכז הערכה לא ימתינו לכם והוא יתחיל גם בלעדיכם וברגע שתגיעו לאחר שהמרכז הערכה החל למתמודדים אחרים יהיה פור עליכם הן מבחינת המראיין והן מבחינת הכרת השטח והביטחון העצמי שלהם.

יש להגיע למרכז הערכה בצורה מכובדת, לא פחות ממפגש ראיון העבודה.

במרכז הערכה לעתים בנוסף למראיין יש גם פסיכולוג אשר בוחן את המועמדים ואין לחוש לחץ ממנו.

במרכז הערכה יכולים להיות מעל עשרה מועמדים.

תחילה כל מועמד מציג עצמו ומספר בקצרה על חייו, ממשיכים בדינמיקה קבוצתית ולאחר מכן עושים סימולציות

האחד עם השני.

יש מרכזי הערכה בהם גם קיימים ראיון עם פסיכולוג, מבחן סוציומטרי ומבחן אמינות

הצגה עצמית: בישיבה זקופה יש לדבר אל המראיין ולספר על עצמכם בקצרה – פרטים אישיים בעיניניות.

דינמיקה קבוצתית: המראיין מטיל משימה שבו המועמדים צריכים להחליט בין כמה אפשרויות את הדבר הנכון ביותר בשביל הקבוצה, תחת הגבלת זמן.

סימולציה: המראיין מציג סיפור והמועמדים מתבקשים להיכנס לדמויות ולפתור את הבעיה לדוגמא בעיה בין מנהל לעובד והם הפתרון שהייתם מביאים בנושא מסוים בזמן אמת

מומלץ לתרגל עם קרוב סימולציה בכל שלושת השלבים הללו.

יש כמה נקודות שחשוב לזכור !

לפעול ברוגע גם אם תוקפים אותכם הן אם זה מצד מועמד אחר והן אם זה מצד המראיין.

כאשר אתם מספרים על הניסיון התעסוקתי שלכם חובה אין לדבר בגנאי כנגד מקומות עבודות שבהם עבדתם.

אין לדבר בשפת סלנג אלא בצורה רהוטה ותקינה.

בשלבים מסוימים המראיין יקטע אותך באמצע תשובתך, עצור, הקשב וענה על השאלה הבאה.

יש לשמור על שפת גוף נוחה ומלאת בטחון ולא “לנזול” מהכיסא.

במהלך הדיונים רצוי לא להיות שקט אך גם לא להיות השתלטן שלא נותן לאחר לדבר ולא מקשיב לאחר, היו קשובים למועמדים האחרים זה מראה על יכולת עבודה בצוות, יש להיות אסרטיבי ומשכנע אך לא אגרסיבי.

בכל מצב גם אם מרימים עליכם את הקול – הישארו בקור רוח.

בהצלחה במכרז הערכה !